근로계약서는 근로자와 사용자가 근무 조건을 명확히 정리하고 상호 권리를 보호하기 위한 필수 문서입니다.
특히 2025년에는 최신 근로기준법 개정 사항이 반영된 표준 근로계약서 양식을 사용하는 것이 중요합니다.
이번 글에서는 2025년 표준 근로계약서 양식 다운로드 방법, 작성 시 유의사항, 필수 포함 항목 등을 자세히 알아보겠습니다.
표준근로계약서란?
표준 근로계약서란 고용노동부에서 제공하는 공식 계약서 양식으로, 근로자와 사용자가 근무 조건을 명확히 규정하여 노동 분쟁을 예방하고 법적 보호를 받을 수 있도록 설계된 문서입니다.
📌 근로계약서를 작성해야 하는 이유
✅ 근로조건을 명확하게 정리 (임금, 근무시간, 휴일 등)
✅ 불필요한 노동 분쟁 예방
✅ 근로기준법 준수 여부 확인 가능
✅ 퇴직금, 해고, 계약 해지 시 법적 보호
📢 모든 사업장은 반드시 근로계약서를 작성해야 하며, 작성하지 않을 경우 법적 처벌 대상이 될 수 있습니다.
표준근로계약서 양식 다운로드
2025년 최신 표준 근로계약서 양식은 고용노동부에서 무료 다운로드하실 수 있습니다.
표준근로계약서 작성 필수항목
근로계약서에는 반드시 다음과 같은 근로기준법에 따른 필수 사항이 포함되어야 합니다.
📌 필수 포함 항목 (누락 시 법적 문제 발생 가능!)
✅ 근로자 및 사용자 정보 (성명, 주민번호, 연락처, 사업장 정보)
✅ 근무 장소 (본사, 지점, 원격 근무 여부 등)
✅ 업무 내용 (담당 직무, 주요 업무)
✅ 근로 계약 기간 (정규직, 계약직, 기간제 여부)
✅ 근로시간 및 휴게시간 (주 40시간, 연장 근무 여부)
✅ 임금 및 수당 (기본급, 상여금, 성과급 포함 여부)
✅ 임금 지급일 및 지급 방식 (현금, 계좌이체 여부)
✅ 주휴일 및 휴가 (연차휴가, 유급휴가, 무급휴가 여부)
✅ 퇴직금 및 퇴직 조건 (근로기준법 기준 충족 여부)
✅ 해고 및 계약 해지 조건 (근로자 보호 조항 포함)
📢 근로계약서를 작성한 후, 근로자와 사용자가 각각 1부씩 보관해야 합니다.
표준근로계약서 작성 시 유의할 점
🚨 근로계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 사항!
✔ 구두 계약은 인정되지 않음 → 반드시 서면으로 작성하고 서명 필수
✔ 법적 기준 미달 조항 포함 불가 → 최저임금, 근로시간 위반 금지
✔ 근로자 동의 없이 계약 변경 불가 → 계약 조건 변경 시 재작성 필요
✔ 미작성 시 과태료 최대 500만 원 부과 → 계약서는 반드시 작성 후 보관!
💡 근로자도 계약서를 꼼꼼히 확인 후 서명해야 합니다. (불리한 조항이 포함되어 있는지 확인!)
표준근로계약서 FAQ
Q1. 표준 근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
근로계약서 미작성 시 사용자는 최대 500만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
Q2. 근로계약서 작성 후 변경된 근로 조건은 어떻게 하나요?
근로조건 변경 시 새로운 계약서를 작성하고 근로자와 사용자 모두 서명 후 교부해야 합니다.
Q3. 계약서를 작성했는데 사본을 받지 못했습니다. 문제가 될까요?
사용자는 계약서 사본을 근로자에게 반드시 제공해야 하며, 미교부 시 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
Q4. 계약서 작성 시 구두 계약도 인정되나요?
구두 계약은 법적 효력이 없습니다. 반드시 서면 계약을 작성해야 합니다.
Q5. 근로계약서 보관 기간은 얼마인가요?
근로계약서는 근로관계 종료 후 최소 3년간 보관해야 합니다.
Q6. 표준 근로계약서는 정규직만 사용 가능한가요?
아닙니다. 계약직, 아르바이트, 파견직, 단기 근로자 등 모든 근로계약에 사용 가능합니다.